Actueel

In augustus wordt de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Mark van Benthem vertelt u hoe u nu al kunt voldoen aan deze richtlijn. Lees meer

De taxichauffeurs van Uber vallen onder modern werkgeversgezag. In deze blog wordt uitgelegd hoe de rechter tot deze uitspraak komt en welke gevolgen deze heeft. Lees meer

Als een werkgever een werknemer per direct ontslaat vanwege de coronacrisis, moet hij dan een billijke vergoeding betalen? In dit artikel wordt uitgelegd. hoe de rechter hier over denkt. Lees meer

Om een beter evenwicht tussen werk en privéleven te realiseren en de arbeidsparticipatie van vrouwen te stimuleren, heeft de Europese Unie in 2019 een richtlijn geïntroduceerd die regels stelt omtrent vaderschaps-, zorg en ouderschapsverlof, arbeidsverzuim, flexibele werkregelingen en arbeidsrechtelijke bescherming. Lees meer

Als een werkgever besluit een tijdelijk contract niet te verlengen, om wat voor reden dan ook, moet de werkgever dit volgens de wet altijd schriftelijk aan de werknemer meedelen. Lees meer

Al bijna drie maanden geldt het advies van de overheid zo veel mogelijk thuis te werken. En dit blijft voorlopig ook het advies. Hoe stel je op afstand vast dat de werknemer niet goed functioneert? Dit vergt bij thuiswerken een andere insteek. Lees meer

Een werknemer die zijn werk niet goed doet, moet de kans krijgen zijn functioneren te verbeteren voordat ontslag een optie wordt. Hoe pak je zo'n verbetertraject aan nu iedereen thuis werkt? Lees meer

Op 31 maart 2020 is meer duidelijkheid gekomen over de inhoud van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW). We geven hier een samenvatting van de belangrijkste punten. Lees meer

De regering heeft verschillende economische steunmaatregelen voor bedrijven aangekondigd om de liquiditeitsproblemen i.v.m. het coronavirus te verminderen. Wij zetten de maatregelen voor u op een rij. Lees meer